在企业管理中，员工旷工问题一直是困扰企业的一大难题。这不仅影响了工作效率，还可能引发一系列劳动纠纷。为了有效解决这一问题，一份规范的员工旷工通告模板显得尤为重要。以下，我们就来探讨如何制作一份既专业又实用的员工旷工通告模板。

一、明确旷工定义

1.旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，擅自离开工作岗位的行为。

2.旷工包括全日旷工和部分旷工，具体以实际出勤时间计算。

二、通告格式

1.通告标题：采用“关于员工旷工情况的通告”等格式。

2.通告正文：分为开头、主体和三个部分。

三、开头部分

1.明确指出旷工员工姓名、部门、旷工日期。

2.简述旷工事实，如“经查，员工张三于2023年4月15日未履行请假手续，擅自离开工作岗位，全日旷工。”

四、主体部分

1.分析旷工原因，如个人原因、家庭原因等。

2.列举旷工员工的处理措施，如警告、记过、解除劳动合同等。

3.强调旷工对企业和团队的影响，提醒员工重视。

1.提醒全体员工遵守公司规章制度，不得旷工。

2.表达对旷工员工的**，希望其能改正错误。

六、通告发布

1.将通告张贴在公司公告栏、内部邮件等渠道。

2.确保所有员工都能看到通告内容。

七、后续跟进

1.对旷工员工进行谈话，了解旷工原因，并给予相应指导。

2.对其他员工进行宣传教育，提高全体员工的纪律意识。

1.通过规范员工旷工通告模板，有助于企业有效管理员工出勤情况。

2.提高员工纪律意识，降低旷工现象发生。

一份专业、实用的员工旷工通告模板，对于维护企业正常运营、提高员工纪律意识具有重要意义。希望以上内容能对您有所帮助。