在我国城市社会保障制度改革的过程中，确立了一系列的原则，这些原则旨在确保社会保障体系的公平性、可持续性和有效性。以下是对这些原则的简述：

一、公平性原则

1.保障覆盖面广：确保所有城市居民都能享受到社会保障，不分贫富、城乡、行业。

2.保障水平适度：根据经济发展水平，合理确定社会保障待遇，既不过高也不过低。

二、可持续性原则

1.财政平衡：社会保障基金收支平衡，确保长期稳定运行。

2.结构优化：优化社会保障基金结构，提高投资收益，降低运营成本。

三、有效性原则

1.激励机制：通过社会保障制度，激发居民积极就业、创业，提高社会整体效益。

2.风险防范：建立风险预警机制，防范和化解社会保障风险。

四、法治原则

1.制度规范：社会保障制度依法设立，保障各方权益。

2.运行透明：社会保障基金运行公开、透明，接受社会监督。

五、协调发展原则

1.经济社会发展：社会保障制度与经济社会发展相适应，促进经济持续健康发展。

2.社会和谐：通过社会保障制度，化解社会矛盾，促进社会和谐。

六、分类管理原则

1.公共管理：政府主导，确保社会保障制度的公平性和有效性。

2.社会共治：鼓励社会组织、企事业单位参与社会保障事务，形成合力。

七、动态调整原则

1.情况评估：根据社会保障制度运行情况，定期评估和调整保障水平。

2.政策完善：不断完善社会保障政策，适应社会需求变化。

八、责任分担原则

1.政府责任：政府承担社会保障主要责任，加大财政投入。

2.社会责任：企事业单位、社会组织和个人共同参与社会保障事务。

九、创新驱动原则

1.技术创新：运用现代信息技术，提高社会保障管理水平。

2.制度创新：探索适应新时代发展要求的社会保障制度。

十、国际接轨原则

1.比较研究：借鉴国际先进经验，结合我国国情，创新社会保障制度。

2.跨境合作：加强国际交流与合作，提高社会保障水平。

十一、民生导向原则

1.服务民生：以人民群众需求为导向，提高社会保障服务水平。

2.保障基本生活：确保人民群众基本生活得到保障。

我国城市社会保障制度改革遵循上述原则，旨在构建一个公平、可持续、有效、法治、协调、分类管理、动态调整、责任分担、创新驱动、国际接轨、民生导向的社会保障体系。