在安徽省，工伤赔偿标准是保障劳动者权益的重要依据。**将围绕这一问题，详细介绍安徽省工伤赔偿的相关规定，帮助读者了解自己的权益，为维护自身合法权益提供参考。

一、工伤认定标准

1.工伤认定是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。

2.工伤认定需要提供以下材料：工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同、证人证言等。

二、工伤赔偿范围

1.工伤赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、伤残辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2.医疗费包括：治疗工伤所需的一切费用，如药品费、检查费、**费等。

三、工伤赔偿标准

1.医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，最高不超过国家规定的最高支付限额。

2.误工费：按照劳动者实际工资的70%计算，最高不超过国家规定的最高支付限额。

3.护理费：根据护理等级，按照国家规定的标准计算。

4.交通费：按照实际发生的交通费用计算，最高不超过国家规定的最高支付限额。

5.住院伙食补助费：按照国家规定的标准计算。

6.残疾赔偿金：根据伤残等级，按照国家规定的标准计算。

7.伤残辅助器具费：根据伤残等级，按照国家规定的标准计算。

8.丧葬补助金：按照国家规定的标准计算。

9.供养亲属抚恤金：按照国家规定的标准计算。

四、工伤赔偿程序

1.劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。

2.用人单位在收到申请后，应当在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.社会保险行政部门在收到申请后，应当在60日内作出工伤认定决定。

4.劳动者或其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、维权途径

1.劳动者或其近亲属可以向用人单位主张工伤赔偿。

2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.可以向人民法院提起诉讼。

了解安徽省工伤赔偿标准，有助于劳动者维护自身合法权益。在实际工作中，如遇到工伤事故，应按照上述规定及时申请工伤认定，争取获得应有的赔偿。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。