一、就业协议书：你的职场起点保障

在求职的过程中，就业协议书是一个至关重要的文件，它不仅是你和用人单位之间的正式承诺，更是你职业生涯的起点保障。**将围绕就业协议书的相关内容，为你详细解析这一重要文件，帮助你更好地理解和应对。

1.就业协议书的作用

就业协议书，顾名思义，是劳动者与用人单位在确定就业关系时签订的书面协议。它具有以下几个作用：

（1）明确双方的权利和义务；

（2）保障劳动者的合法权益；

（3）规范用人单位的招聘行为；

（4）为劳动合同的签订奠定基础。

2.就业协议书的主要内容

一份完整的就业协议书通常包括以下内容：

（1）双方的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等；

（2）用人单位的基本信息，如名称、地址、法定代表人等；

（3）劳动者应聘的岗位、工作地点、工作时间等；

（4）劳动者的薪酬待遇、社会保险等；

（5）协议期限、解除协议的条件和程序；

（6）双方的其他约定。

3.就业协议书的签订流程

（1）劳动者向用人单位提交个人简历和应聘材料；

（2）用人单位对劳动者进行面试，并确定录用意向；

（3）双方就协议内容进行协商，达成一致意见；

（4）签订就业协议书，并加盖单位公章。

4.就业协议书的注意事项

（1）协议内容应真实、准确、完整；

（2）协议中约定的权利和义务应公平合理；

（3）协议中涉及到的薪资待遇、社会保险等应符合国家相关规定；

（4）协议中应明确解除协议的条件和程序。

5.就业协议书与劳动合同的关系

就业协议书与劳动合同是两个不同的概念，但两者之间有着密切的联系。就业协议书是劳动合同签订的前提，劳动合同则是就业协议书的延续和具体化。

6.就业协议书的法律效力

就业协议书具有法律效力，一旦签订，双方应严格遵守协议内容。如一方违反协议，另一方有权依法追究其法律责任。

就业协议书是求职者职业生涯的重要文件，它关系到你的权益和未来。在签订就业协议书时，务必仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益得到保障。希望**能为你提供有益的参考，祝你求职顺利！